בישראל ניהול תכנית פנסיה לעובדים היא חובה חוקית והאחריות לביצוע הפרשות תקינות חלה על הארגון. במאמר זה, נעמיק כדי להבין את המרכיבים המהותיים בניהול תכנית פנסיה אפקטיבית. נבין את האיזון בין דרישות החוק לרווחת העובדים.
עמידה בדרישות החוק לצד דאגה לרווחת העובדים
החוק בישראל מחייב מעסיקים לבצע הפרשות פנסיוניות לעובדיהם. אך מעבר לחובה החוקית, מדובר בהזדמנות לדאוג לרווחתם שלהעובדים. תכנית פנסיונית מותאמת תאפשר לעובדים לבנות את עתידם הפיננסי בצורה נכונה ואחראית. הפנסיה מקנה קצבה עבור הפרישה וגם כיסוי ביטוחי למקרה של אבדן כושר עבודה ושארים.
זכויות העובד לצד חובת המעסיק
כמעסיקים, אתם מחוייבים להפריש לעובדיכם משכרם את המחויב בחוק. אך גם להפריש מכיסכם את החלק של המעסיק. בנוסף, העובד יכול לבחור את החברה המנהלת בה הוא מעוניין לנהל את כספי הפנסיה שלו. הוא יכול להשוות בין מסלולי השקעה לבדוק את דמי הניהול ולבצע החלטה מושכלת.
חובת הדיווח האחיד: מה עליכם לדעת?
כיום חובת הדיווח האחיד חלה על כל מעסיק המעסיק עובדים. מתוקף התקנה כל מעסיק מחוייב לדווח על ההפקדות הפנסיוניות דרך ממשק מקוון עד 7 ימי עסקים מהיום בו שולם השכר לעובד. או עד 15 ימים לאחר שהסתיים החודש שעבורו משולמים הכספים. החובה נועדה להגביר את השקיפות, למנוע טעויות ואבדן כספים. מעסיקים רבים נעזרים בגורם מתפעל או בגורם מקצועי פנימי על מנת לטפל בחובת הדיווח האחיד כדי לעבוד לפי התקנות המחייבות ולהימנע מקנסות ותביעות.
ניהול הפנסיות של העובדים כתרבות ארגונית יעילה
עד כה ציינו את החובה שלכם כמעסיקים מכח החוק, אבל חשוב לקחת בחשבון גם את הערך המוסף- דאגה לרווחתם של העובדים. כמעסיקים בשוק תחרותי אתם בוודאי עסוקים רבות בחשיבה על שימור ודאגה לתנאי העובדים. יצירת עתיד פיננסי בטוח עבורם תאפשר לכם ליצור עבורם תחושת ביטחון ולמצב את עצמכם כמעסיקים אחראיים. בנוסף, תוכלו אף להנות משימור העובדים.
אז כפי שהבנתם ניהול תכנית פנסיה איננו רק חובה, אלא הזדמנות לייצר תרבות ארגונית
מיטבית. אנחנו מציעים לכם אנשי מקצוע שיאפשרו לעובדים שלכם לקבל תכנית מותאמת וגם גורם מתפעל מקצועי עבורכם. כך שתוכלו להמשיך את ניהול העסק שלכם בראש שקט. לפרטים נוספים
